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Gestionnaire senior, Analyses de jeux

Gestionnaire senior, Analyses de jeux

Autre
RÉF. DE POSTE : R000100601
Temps Plein

À propos de la société

Warner Bros. Discovery, une entreprise mondiale de médias et de divertissement de premier plan, offre au public le portefeuille de contenus, de marques et de franchises le plus différencié et le plus complet au monde dans le domaine de la télévision, du cinéma, du streaming et des jeux. La nouvelle société combine les atouts de WarnerMedia dans les domaines du divertissement, du sport et de l'information avec les principales activités de Discovery dans les domaines de la non-fiction, du divertissement international et du sport.

À propos de WB Games Montréal

Fondé en 2010, WB Games Montréal compte aujourd’hui plus de 300 employés et continue sa croissance et le recrutement de nouveaux talents. Travaillant avec certaines des plus grandes franchises de Warner Bros. Studios, dont DC Entertainment, le studio se consacre au développement de jeux vidéo AAA.

Description du poste

 

Le Poste

WB Games recherche un.e  Gestionnaire senior, Analyses de jeux pour travailler avec notre équipe et aider les studios sur diverses initiatives qui amélioreront les fonctionnalités de nos jeux en développement.

Dans ce rôle, tu géreras et soutiendras les Lead Analysts responsables d’un projet et tu les aideras à optimiser leurs pipelines analytiques afin de garantir l’exactitude, la qualité et la convivialité de nos analyses, tout en mettant en œuvre avec eux une stratégie pour atteindre les résultats souhaités par les studios de production de jeux.

Cela signifie travailler en étroite collaboration avec les Leads pour établir comment et quoi est nécessaire afin de comprendre les fonctionnalités ciblées des jeux que nous développons et publions. Tu seras également responsable de les coacher et de les aider dans des situations impliquant certains membres de leur équipe et des parties prenantes.

Ce rôle implique aussi un aspect pratique en développement, donc une familiarité avec les aspects techniques de l’analytique et de la science des données sera essentielle, à la fois pour diriger par l’exemple et pour comprendre les besoins de nos équipes de développement. Le candidat idéal aura déjà livré des solutions basées sur les données et aura utilisé ces données pour favoriser et démocratiser leur usage afin de prendre des décisions éclairées dans le développement des fonctionnalités de jeu.

 

Au Quotidien
  • Soutenir directement les Leads et leurs organisations partenaires dans l’utilisation de nos services de données.
  • Superviser les objectifs stratégiques des multiples projets dirigés par tes Leads et travailler étroitement avec eux pour affiner les processus.
  • Diriger la création de feuilles de route techniques et de plans pour les services de données, en fixant des standards élevés pour une priorisation axée sur la valeur.
  • Collaborer avec les responsables de diverses équipes techniques pour gérer les dépendances influençant les projets.
  • Organiser des points réguliers et des 1:1 avec les Leads qui te reportent, assurer le soutien en cas de blocage, le coaching et la croissance des meilleures pratiques.
  • Assurer la liaison et créer des rapports sur les activités et projets en cours pour le Director, Data Science and Publishing Insights.
  • Maintenir un tableau de bord des projets d’analytique de jeux, incluant la recherche et l’expérimentation, à travers l’ensemble des jeux.

 

Les Essentiels
  • 7+ années dans l’industrie du jeu vidéo, démontrant une expertise des concepts clés en analytique de jeu sur titres console et mobile, tels que la monétisation et le développement de fonctionnalités.
  • Participation à la sortie de 3+ jeux à succès (console et/ou mobile).
  • Expérience pratique dans la création de solutions basées sur les données, incluant une bonne maîtrise du SQL analytique, de la visualisation des données, de l’expérimentation et des pratiques de gouvernance des données.
  • Expérience en visualisation des données pour démocratiser leur usage (Tableau ou Looker, un atout).
  • Compétence démontrée pour coacher et inspirer une équipe à adopter les meilleures pratiques.
  • Empathique, collaboratif, apprenant perpétuel cherchant constamment à s’améliorer et à faciliter la transmission d’informations.
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